Articles for the Month of July 2014

6 Gründe, warum es gut ist, einen Feelgood-Manager im Unternehmen zu haben

Das Jobziel eines Feelgood-Managers: Mitarbeiter glücklich machen. Und es gibt einige gute Gründe für Unternehmen, solch eine Stelle zu besetzen. 

Kein Clown, kein Guru, kein Therapeut

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass zufriedene Mitarbeiter Produktivität, Motivation, Teamgeist und den allgemeinen Erfolg für ein Unternehmen bedeuten. Der Erfahrung nach ist Stress ein wichtiger Faktor, der nicht nur für die Gesundheit sondern auch für Motivation und Leistung bei der Arbeit eine wichtige Rolle spielt.

Thoughts on … admitting a mistake and treating others like an option

How do you deal with a situation in which you realize that you’ve made a mistake and should probably apologize?

I’ve been dealing with this lately quite often. You know, life is tough, life is difficult. Nobody is perfect, we all make mistakes. We are all different and unique, and all of us have been thrown into this little world to live with each other.